Memulai sebuah bisnis sendiri, memang bukan hal mudah untuk dilakukan, namun juga bukan berarti tidak dapat dilakukan oleh seseorang yang ingin mengembangkan bisnisnya sendiri. Paling penting harus dilakukan oleh mereka yang ingin membangun bisnisnya sendiri adalah memiliki Mental Entrepreneur yang mandiri, kreatif, pantang menyerah, dan jujur, serta harus mampu membuat Rencana Bisnis yang nanti akan …
Untuk menjadi pemenang dalam segala aspek kehidupan, Anda memerlukan kombinasi Kemampuan Alami dan Keterampilan Mental. Kedua jenis keterampilan ini harus dikembangkan dan disempurnakan. Kita bisa belajar banyak tentang menang dari atlet. Semua atlet top memiliki kemampuan fisik alami, tetapi mereka juga berbagi kualitas mental yang memberi mereka dorongan dan ketangguhan untuk menjadi pemenang di arena …
Banyak pemimpin luar biasa mengatakan bahwa rahasia kesuksesan adalah merekrut orang-orang yang bakatnya melebihi dirinya. Anggota tim yang cerdas, terampil, berani, dan ambisius dapat membantu Anda mendorong hasil bisnis dalam skala besar. Tetapi apa yang terjadi jika karyawan Anda membangun kinerja mereka dengan cara yang membuat Anda bingung? Mungkin salah satu contohnya, menghabiskan lebih banyak …
Bagaimana Jika KARYAWAN Anda Mulai MENGALAHKAN Anda Read More »
Karyawan Bintang dapat memiliki pengaruh besar pada perusahaan, jadi penting untuk dapat mengidentifikasi, memelihara, dan mempertahankan mereka dalam jangka panjang. Orang-orang ini dianggap sebagai organisasi yang paling cakap, paling termotivasi, dan paling bertanggung jawab pada tugas dan wewenangnya. Menurut Harvard Business Review, prinsip Pareto, yang menyatakan bahwa 80% dari semua efek berasal dari 20% penyebabnya, …
Saya baru saja menghadiri Acara Penghargaan Penjualan Terbaik Nasional, dan selama upacara penghargaan, saya mendengar dan menyaksikan bagaimana Karyawan Bintang itu “bergerak” dalam peran penjualan mereka. Sama seperti semua orang di ruangan itu, saya pun bertepuk tangan keras dan mengucapkan selamat dengan sepenuh hati, sepenuhnya setuju bahwa mereka pantas menerima penghargaan dan pengakuan. Karyawan Bintang …
Kita hidup di era – di mana kesetiaan pada perusahaan tidak berarti seperti dulu. Pekerja memiliki reputasi untuk berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya, selalu mencari hal terbaik berikutnya. Bisnis-bisnis telah menyadari bahwa mereka harus mempromosikan tempat kerja sebagai lokasi ideal bagi karyawan berbakat, untuk melakukan pekerjaan hebat. Ini tidak berarti bahwa retensi talenta …
Menemukan orang yang tepat untuk pekerjaan itu bisa sangat menantang. Bisnis selalu mencari pekerja yang paling berkualitas dengan keterampilan untuk membantu mereka maju dalam pasar yang sangat kompetitif ini. Perusahaan yang paling berhasil mempekerjakan untuk kesuksesan masa depan, dan sangat mempertimbangkan kepribadian ketika menentukan karyawan terbaik. Karyawan Bintang dalam suatu organisasi selalu memiliki masa depan …
Beberapa ide lama tentang bagaimana melakukan wawancara tidak lagi akurat. Misalnya, tidak ada lagi pertanyaan wawancara kejutan. Dengan informasi yang ada situs-situs dunia maya, para kandidat dapat mengidentifikasi setiap pertanyaan wawancara Anda, dan jawaban yang diharapkan sebelumnya. Dengan informasi itu, para kandidat sekarang secara rutin mempersiapkan dan merekam wawancara latihan mereka, di mana mereka harus …
Ada formula untuk menonjol di tempat kerja. Konsultan pengembangan kepemimpinan Zenger – Folkman mengumpulkan hingga 50.000 evaluasi 360-derajat yang dilakukan selama lima tahun pada lebih dari 4.000 karyawan. Mereka melihat secara khusus pada perilaku kepemimpinan yang membedakan para pemain “baik” (mereka, yang dinilai pada persentase ke-40 sampai ke-70) dari para pemain “terbaik” (mereka yang diberi …
Untuk mempersiapkan mereka yang berkinerja terbaik dalam peran kepemimpinan mendatang, beberapa perusahaan skala nasional dan multinasional, sekarang telah membuat program High Potential (HIPO), yang meneliti karyawan berpotensi tinggi. Penelitian menunjukkan bahwa manajer sering kesulitan mengidentifikasi calon pemimpin sejati. Dalam penelitian terhadap hampir 2.000 karyawan berpotensi besar di tiga organisasi, menemukan bahwa 12% dari peserta HIPO …